〔自由時報記者王涵平／新營報導〕

中正大學進行「南市青年就業力調查」，透過訪談發現，許多徵才活動中，不少年輕人拿著履歷面試像在逛夜市，不知道自己該找哪項工作；人資公司建議，應從學校等各種管道協助青年找到興趣並學習專業。

企業5就業力 青年不認同

南市青年就業力調查指出，企業認為一般年輕人最需加強的五項就業力包括︰良好工作態度、抗壓性、情緒穩定度、工作配合度與團隊合作能力等，卻不是應屆畢業青年或尋職青年認為最需加強的就業力。

一位人力資源公司副總指出，曾面試過一位學生，學護理卻應徵電子廠作業員，當時感到納悶，認為很多面向的教育金被浪費掉了，包括父母對孩子的投資、學生對自己的投資等。

不認識自己 不願意吃苦

他認為，問題在於學生不知道自己會什麼、可以做什麼，有無信心和他人搶理想中的職務，所以只好找比較大眾、泛泛之輩的工作；也曾看過鴻海、台積電的徵才攤位，敢留在攤位面試的人不多，有些人拿著履歷像逛夜市，不知道自己該找哪項工作。

一位化工公司董事長則直言，目前台灣年輕人不願吃苦，忠誠度、老實、溝通能力等表現，不好的很多，好的很少；例如曾需要好的外語人才，幾位國立外文系的覺得很艱苦就不做了，反而是某私立專業語文學校的學生，家住台西海邊、家境差，派給他最艱苦的工作，肯吃苦，經過歷練之後就是最好的員工。

人資公司等訪談對象建議，可透過教育體系著手，協助學生在校時找到興趣、學到專業，才不至於在畢業後，即使找到工作，卻在五、六個月後又爆失業潮。此外，目前年輕人的溝通技巧差，學校也應加強人際關係、團隊合作等課程。