勞委會首度針對勞工進行工時等勞動條件調查，結果有兩成六受訪者表示，近一年曾有一天工作超過12個小時，換言之，每4名勞工就有1人曾違法超時工作。反應超時工作，進而影響健康及家庭者高逾4成，意即110萬勞工深受過勞之苦。

勞委會鎖定投保勞保的勞工，進行「勞工工作與生活平衡調查」，結果顯示，每日加班超過勞基法規定的12小時者有26.75％。近1年曾有1個月加班時數超過勞基法規定者有13.05％，另假日也要上班者有9.20％。若以性別觀察，加班現象都是男多於女。

值得主管機關警惕的是，雇主大多片面訂定加班及例假日上班規則，高達74.27％勞工表示公司未告知或訂定加班規定，僅25.73％勞工表示曾被告知，或公司明訂加班規定。

若以行業別區分，8成以上的服務業都沒有明確告知勞工加班規定，其中「教育服務業」未告知比例最高90.69％，「住宿餐飲業」高達88.34％，其他如「批發及零售業」、「不動產業」等，未告知或未訂定加班時數規定比例都在8成以上。

半數勞工近一年都曾加班，原因以「工作或會議太多」占60.51％最多，其次是「賺加班費」10.49％，「主管要求延長工時」占9.83％第三。

勞委會進一步詢問勞工，加班對生活影響，4成勞工認為「已影響身心健康」，若是經常加班，認為身心健康受影響的比例更攀升到71.41％。4成受訪勞工同時認為，加班對勞工家庭生活也有嚴重影響，若勞工屬於超時加班者，影響家庭生活的比例更提高到70.89％。

特別的是，公司規模越小，勞工對目前與家人或朋友相處時間滿意度愈高。