工商時報【記者薛孟杰／台北報導】

勞委會7月起將針對30人以上人力派遣業者進行專案勞動檢查，檢查重點除勞動契約外，還包括工資、工時、勞保投保薪資等，由於這是勞基法「公布姓名條款」三讀後，首次登場的勞檢，違規業者不僅要被重罰，姓名及企業還要被公布。

近年台灣派遣工作型態，快速成長，儘管企業肯定派遣業有助提升企業競爭力，但勞工團體卻強烈指責侵害勞工權益。在派遣立法迄今仍難產下，勞委會只能藉增加派遣業勞檢次數，提醒業者守法。但令人遺憾的是，派遣勞檢違規率雖常超過5成，但勞委會僅能依法開罰業者6萬元，還不能公布企業名稱，在部分業者的僥倖心態下，派遣業問題仍無解。

有鑑於此，立院6月13日三讀修正勞基法，大幅加重違法雇主罰則。以超時加班為例，一旦雇主被勞檢「逮到」，罰款大幅提高5倍，從最高6萬元提高到30萬元，而且還將被公佈企業及雇主姓名。從勞委會宣布新法公布後首度勞檢對象將是派遣業，亦頗有「殺雞儆猴」的意味。

勞委會曾在98年5月、99年1月與7月進行三次檢查派遣業，即將登場的第四次派遣業勞動檢查，對象為一般派遣公司，預計抽查勞保投保人數30人以上的派遣業者，預定檢查60家。

勞委會分析前三次派遣業勞動檢查的結果，發現派遣業者最嚴重問題是，派遣勞工明明從事連續性工作，但派遣業者卻仍以「定期契約」規避派遣勞工的年資與資遣費。所以此次勞檢重點將鎖定雇主與派遣人力簽訂的「勞動契約內容」，以及是否有依法備妥勞工名卡、工資是否全額給付，有無設置勞工資清冊，加班是否超時、有無依法誠實提撥勞退及勞保金等，若有上述情節，將依法開罰2到30萬元，並公布雇主姓名。若雇主藉故要求妊娠或哺乳期間女性勞工在夜間工作「逼退勞工」，更可重罰最高45萬元。