新鮮人工作難找嗎？根據調查，工作不到三個月，已有百分之四十五新鮮人離職，其中僅一成四因不適任被淘汰，高達八成五因找到更好工作、興趣不合等理由主動「fire」老闆。
根據一○四人力銀行最新調查，截至八月底，已有三成畢業生找到工作，但是工作不到三個月，卻有四成五職場新鮮人已離職。
調查進一步詢問原因發現，八成五是新鮮人自願提離職，主因包括「找到其他工作而轉職」（百分之二十五點四）、「興趣與工作內容不合」（百分之二十點七）、以及「工作太繁重」（百分之十六點九）。
調查指出，離職的新鮮人中，僅一成四非出於自願，遭到企業淘汰出局，其中新鮮人「學習能力差，不用心學習」（百分之五十八點一）是最主要原因，其他原因包括「抗壓性低，不能吃苦」（百分之三十二點六）、「私人事務太多影響工作」（百分之二十三點三）、「專業能力不足以應付工作所需」（百分之二十點九）、「對所交付的工作不負責任，隨意敷衍」（百分之十八點六）等。
人力銀行表示，還在工作崗位上的新鮮人也有超過七成考慮換工作，可以說七年級後段班是「哪裡有草哪裡待」的「新游牧世代」。
不過，他表示，七成以上企業會對前一份工作做不滿三個月的求職者產生疑慮，建議新鮮人離職前應先想清楚，全盤考量利弊得失；若確定求去，尋找後續工作也應考慮當初離職因素，並多了解新公司各項資訊，避免「不了解衝動結合，因了解閃電分開」，無形中增加未來求職障礙。
