勞退舊制改新制倒數計時，許多上班族針對舊制保留年資的計算方式，仍存有許多疑義。中華人事主管協會執行長林由敏表示，上班族改選勞退新制後，舊制的保留年資，必須等到在同一家企業符合退休條件時，屆時舊制的退休金計算必須以退休當時前六個月的平均工資計算，而非以保留年資當時的平均工資計算退休金。
距離6月30日勞退舊制改選新制的期限不到三天，仍有許多上班族針對新舊制改選仍有許多問題，中華人事主管協會表示，近期接獲許多資深上班族詢問，如果改選勞退新制之後，舊制的保留年資未來到了退休時，應該如何計算退休金？
林由敏指出，舊制的勞退年資必須符合勞退舊制退休條件時，才能請領，也就是在同一家公司服務滿15年且年滿55歲；或是在同一家公司服務滿25年以上就可請領。至於舊制退休金的計算方式，林由敏提醒，15年以內、每年兩個基數，超過15年、每年一個基數，最高45個基數，並依照退休前六個月的平均工資計算。
很多上班族對於計算舊制退休金的平均工資，到底是要以「退休」時的平均工資、還是「保留年資」時的平均工資計算，計算方式搞不清楚。林由敏進一步解釋，依照勞基法第二條第四款平均工資的定義，就可以十分清楚了解。
根據法令規定，平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額，除以該期間之總日數所得之金額。也就是說，計算舊制退休金的平均工資，是依照「事由」發生之當日，前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。
林由敏舉例指出，老陳在今年6月1日改選勞退新制，在改選勞退新制之前，老陳有30年的舊制年資，年資保留時平均工資5萬元；一直在同一家公司服務的老陳，新制時期的年資又累積了7年，後來申請退休時的平均工資為10萬元。老陳的舊制退休金必須以「退休」當時的平均工資計算，即10萬元，因此，舊制退休金的部分老陳可領到450萬元。
林由敏表示，勞退舊制改選新制，舊制年資雖可保留，但前提是上班族必須在同一家公司成就退休條件，一旦跳槽換工作，舊制年資就會一筆勾消，只剩下改選勞退新制之後的勞退新制年資可以繼續累積，上班族可把握最後的選擇期限，仔細評估對自己最有利的退休制度。
