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home > 最新消息 > 四月份派遣工作暴增 高達3.3萬筆

【台灣醒報記者洪秀玲報導】

經濟景氣有復甦跡象,工作機會也跟著增加,根據人力銀行的統計,四月份一般工作機會達32.6萬筆,而派遣工作機會也爆表,達3.3萬筆,較去年同期四月成長了151.8%。這顯示景氣好轉但企業對前景看法仍相當保守,所以增加雇用派遣人員,以保留經營彈性。

 

台灣企業對於「人才派遣」的需求愈來愈高,調查顯示,有高達67%的企業表示,使用人才派遣是因更有彈性、能增加企業競爭力,四月份的派遣工作達到3.3萬筆,其中以金融保險產業的業務人員與電子資訊、製造業的作業技術員需求,成長最為顯著。另一方面,有意願從事派遣的人三年來也成長了四成,可見求職者對於派遣接受度逐年升高。

 

派遣已經走向白領派遣的趨勢,而且部份因職務專業性關係,反而薪資還比一般上班族來得高,如有企業用超過六萬元的高薪聘請軟體工程類的派遣人才,或是超過五萬元聘請財會類的派遣人才。派遣工作暴增,這的確代表景氣好轉,但整體環境變動因素仍多,企業因而較多採用派遣人員以保持經營彈性,當然也代表企業對經濟前景看法仍相當保留。

 

派遣人力會否排擠正職工作?

以正當經營公司來說,派遣人員通常用於短期或非核心工作,畢竟派遣人員和正職人員相比,向心力和對組織的了解仍有差異,只要經濟穩定,企業仍會增加正職人員。而她認為對於求職者來說,派遣工作的增加不失為多一個求職管道,尤其是不能全職或未來有出國或其他計畫的求職者,但應慎選正派經營雇主,以免權益受損。

 

對於即將要畢業的社會新鮮人而言,也適合嘗試派遣工作,吳麗雪建議,派遣顧問能協助新鮮人面試以找到合適的工作。而且,使用派遣的企業多為知名企業與外商公司,對於想進入大企業或外商的求職者來說,也是很好的跳板,所以該調查顯示有意從事派遣者從2007年5月的82,600人,上升至2010年5月的115,838人,成長了四成。

 

面對勞基法派遣專章修訂之際,派遣人才樂見求職權益的健全與制度落實,但也擔憂制度的變化,造成整體工作機會數減少,工作選擇與權益受到影響。希望政府一方面能健全派遣制度,另一方面也能保全求職多元管道,增加就業機會。