教育部推出的「大專畢業生到企業實習方案」即將到期，不過根據人力銀行調查發現，只有約5成企業願意留用，企業普遍對實習生表現滿意度偏低，平均只打41分，尤其對於實習生態度不佳、抱著過水的心態，最讓企業不能接受。
一群參加22K的大學畢業生，每天做的就是賣票、引導乘客上車，雖然薪水不高，倒是做得很快樂，一名實習生李佩蓉說，「覺得還不錯啊，就是讓我們有穩定的工作。」
不過，可不是每個實習生都像他們一樣，工作積極認真，根據人力銀行調查，企業對實習生滿意度很低，實習方案即將到期，卻只有5成2的企業願意留用，給他們打的分數也不及格，只有41分，問題多多讓企業傷透腦筋。
人力銀行指出，「讓雇主不滿的狀況，最多的其實就是那種混水摸魚、過水的心態，也就是認為說，一年的薪資是保障，我拿定31萬，所以我要怎麼做，你都趕走不了我。」
甚至有實習生因為公司禁玩開心農場，憤而開除老闆，索性不幹了。工作態度差、經驗不足，加上抗壓性不夠，雇主不想再花時間精力照顧這群職場baby，儘管價碼低，有些企業主寧可選擇不用。呼籲企業「愛才、惜才」，要有規劃的培訓實習生，透過良性競爭去蕪存菁，對於優質的應給予鼓勵，加碼留才。至於對有意另謀他職的同仁，應協助職涯規劃，推薦轉職，負起企業的社會責任。
