【記者游婉琪台北報導】
企業招募新鮮人的意願越來越低，大學生準備好了沒？《Cheers》雜誌公佈年度企業最愛大學生排名，台、成、交、清、政蟬聯前5位置，大學畢業新鮮人卻因缺乏「穩定度」與「即戰力」，讓企業又愛又怕！
《Cheers》雜誌針對企業人資主管進行最愛大學生調查，整體排名台、成、交、清、政仍占前5名，私立大學則由老牌私校淡江、逢甲、中原等校拿下前3名，技職院校龍頭台科大仍穩居寶座。
《Cheers》雜誌總編輯盧智芳表示，近年企業願意等待新鮮人成長的時間縮短，傾向選擇僱用有職場經驗的員工。即使景氣回溫，平均需要5至6個月在職訓練的新鮮人，企業招募意願仍然偏低，顯示就業市場對社會新鮮人相當不利。
在學累積經驗
台達電人資長林瑞娟建議，企業普遍希望僱用有經驗人員，大學生如果在校期間能有社團參與或團隊領導經驗，利用暑期參與企業實習，畢業後即使一時無法找到正職工作，人力派遣、國防替代役、企業實習方案都是可以累積經驗的管道。
林瑞娟指出，派遣工作逐漸被大眾接受，甚至取代過去新進人員的試用期。林瑞娟表示，新進人員如果試用期間表現不佳，企業必須付遣散費，更會對員工造成心理打擊。從事派遣工作員工如果表現良好，企業一旦有職缺，便可將派遣員轉為正職。
求職選擇改變
反觀大學生嚮往企業，過去由高科技產業領先時代改變，傳統產業與服務業竄出。統一企業擠下去年榜首中華電信，二、三名分別為誠品及統一星巴克。新鮮人選擇企業的首要考量不再是薪資多寡，而是公司營運是否穩固。
教育部推動「大專畢業生職場實習方案」延長半年，讓多數新鮮人只能領到2萬2薪水。調查顯示，大學生認為自己平均起薪應該超過2萬7。對此，盧智芳建議，教育部後續在評估政策效應時，能多傾聽新世代的聲音。
台大學生職業生涯發展中心執行長韓愛玫表示，台大學生約一半畢業後選擇升學或出國深造，學生只會在畢業前才開始關心，履歷表有沒有範本？念的科系畢業後可以做什麼？
韓愛玫表示，現代青年常被說「眼高手低」，從另一種角度解釋是：「設立遠大的目標，把手放低從基層職位做起。」林瑞娟建議新鮮人，要選對自己願意終身付出熱情的產業，設立明確的職涯目標，有紀律地逐步學習。
韓愛玫表示，新鮮人面臨的競爭強烈，應該從大一就開始準備，充分運用校內提供的師資、競賽、企業參訪等資源，加上越來越多國外企業跨海來台尋求人才，年輕人除了擁有專業能力外，也應具備態度積極的軟實力。
